劳动者因感染新冠病毒请假休息或治疗，用人单位如何支付工资？

2023年1月8日起，新型冠状病毒感染从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”。依据《中华人民共和国传染病防治法》，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，而是实施分级分类收治。劳动者感染新冠病毒需要治疗或休息的，应当按照用人单位的制度规定，履行请病假手续，劳动者在治疗休息期间，用人单位应当发放病假工资。

《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知（鲁劳发〔1995〕67号）规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。

劳动者感染新冠病毒期间劳动合同到期，用人单位可以解除劳动合同吗？

根据人社厅明电〔2020〕5号的规定，即：劳动者因新冠肺炎被隔离期间、医学观察期间、政府采取紧急措施期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

现在，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者，也不再划定高低风险区，即劳动者因感染新冠病毒而强制隔离的情况不再出现。因此，劳动者感染新冠病毒的，除了医疗期保护外，将不再享有隔离期、观察期等强制措施期的劳动关系维系权。