到底哪些情形可以被认定为工伤？哪些情形不予认定工伤？一起来了解一下吧！

一、可以认定为工伤的情形

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、《工伤保险条例》中不得认定工伤或视同工伤的情形有哪些？

    《工伤保险条例》第16条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.故意犯罪的；2.醉酒或吸毒的；3.自残或者自杀的。”